Equicoaching


Introduction

L’équi-coaching est également appelé horse coaching ou accompagnement facilité par le cheval. Il s’agit d’une technique pour établir une relation entre l’homme et le cheval dans le but de développer son leadership lorsqu’elle est utilisée dans un cadre professionnel.

Depuis plus de 20 ans, les spécialistes de l’éthologie équine ont effectué un travail spécifique sur l’étude des réactions de l’animal, en s’intéressant précisément à son anatomie cérébrale. De nombreuses études sur le cerveau des chevaux ont permis de développer de nouveaux modes de relation entre l’homme et le cheval.

Ainsi, des professionnels se sont emparés de ces constats et analyses pour donner naissance à l’équicoaching.

Cavaliers, psychologues, entraineurs ou managers ont jugé utile de se servir de cette nouvelle activité pour l’intégrer à des programmes thérapeutiques pour aider, soigner, ou dans un tout autre domaine, dans le but de développer des compétences de leader, de manager et améliorer les capacités relationnelles au sein de l’entreprise.

 

Pourquoi le cheval est-il l’animal parfait pour développer ses capacités à communiquer ?

La pensée du cheval vient exclusivement de son cerveau limbique, là où se situent les émotions, la mémoire et l’apprentissage.
Ces différentes expériences et facultés psychologiques donnent lieu à l’intuition : le cheval est un animal qui fonctionne et communique de façon intuitive.
L’humain lui, dispose d’une capacité de raisonnement que le cheval n’a pas. La sociabilisation l’a amené à prévoir, réfléchir, et élaborer des stratégies.
Le cheval représente l’opposé du système de pensée humain et pourtant, il est parfaitement approprié pour apprendre à communiquer sainement et efficacement

 

Le cheval est un miroir

Le cheval n’a pas de capacité de raisonnement, il base son fonctionnement exclusivement sur les émotions. Les chevaux ont ainsi une capacité presque instantanée de lecture de leur environnement et sont experts pour ressentir les émotions chez leurs congénères ou chez les humains. Par conséquent, ils nous renvoient des signaux qui nous permettent d’appréhender et mesurer notre communication non verbale et ainsi comprendre la perception qu’ont nos collaborateurs de nous-même.

 

Une réponse juste à ce que l’on exprime

Le cheval va réagir en fonction de la cohérence de ce que nous exprimons. Il n’a pas la capacité de s’adapter comme l’humain. De ce fait, il n’apporte aucun jugement moral et renverra toujours une réponse juste. Si le cheval ne répond pas à votre demande, c’est la façon dont vous l’exprimez qui ne convient pas, car il ne la comprend pas : vous n’êtes pas en phase émotionnelle avec lui.

Ce fonctionnement va inciter la personne qui souhaite communiquer avec, à agir différemment et développer un nouveau langage, pour atteindre ses objectifs. Ce niveau de communication émotionnelle est aussi utile en entreprise et est aujourd’hui, une compétence recherchée.

 

Similitude de comportement avec l’humain

Les chevaux s’organisent en société et ont des besoins organisationnels similaires à ceux des humains. Ils sont solidaires et accomplissent des objectifs de survie ensemble, tels que la protection et le gardiennage face aux prédateurs, ou l’hygiène. Ils ne peuvent pas vivre seuls et ont besoin de se sociabiliser : le cheval à besoin de communiquer, sentir et toucher régulièrement pour conserver un bon équilibre mental.

 

Pourquoi faire appel à l’équicoaching ?

Dans le cadre d’une formation d’entreprises, l’équicoaching est une méthode innovante d’apprentissage du management. Elle va permettre aux collaborateurs de les rendre plus performants en les incitants à trouver les ressources nécessaires pour trouver des réponses par eux-même, s’accepter et se valoriser.

L’équi-coaching permet également de développer ses capacités à communiquer différemment, dans le but d’améliorer l’efficacité des échanges en entreprise.

 

Quels sont les objectifs envisagés lors d’une formation en équicoaching ?

Le lien entre l’entreprise et l’apprentissage du management lors d’une formation en équicoaching, est naturel. Le cheval a un comportement social similaire à celui de l’homme, basé sur la communication non verbale.


L’accompagnement facilité par le cheval permet :

– De développer des capacités de perception des signaux non verbaux pour accroître le sentiment de sécurité utile pour fédérer et motiver
– De développer une communication cohérente et appropriée dans le but d'améliorer le sentiment de confiance et permettre la coopération
– De mettre en accord la posture avec la pensée, le ressenti et les actes
– D’utiliser de façon appropriée, l’exercice de l’autorité ou de l’influence.

 

A qui s’adresse cette méthode de développement professionnel ?

A toute personne qui souhaite comprendre la manière dont il interagit avec les autres, développer sa communication et améliorer son relationnel.

Dans le cadre professionnel, il peut s’agir de dirigeants, managers ou responsables qui ont en charge une équipe et qui souhaitent accroître leur leadership ou améliorer leur communication non-verbale.

Il n’est pas question ici, de monter le cheval ou de pratiquer l’équitation mais d’interagir avec lui par la communication non verbale.


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